2004年4月11日-12日，中央企业青联在北京召开了第二届“中央企业十大杰出青年”颁奖大会暨中央企业青联一届三次全会。国资委副主任王瑞祥、团中央书记处常务书记赵勇出席颁奖仪式并讲话。国资委副主任黄淑和结合国有资产监督管理体制改革、国有企业改革和《国有资产法》立法工作，为青联委员们做了辅导报告。

  中央企业团工委、中央企业青年联合会开展的“中央企业十大杰出青年”评选活动已是第二届。今年，中国铁路工程总公司中铁大桥局集团有限公司总经理周孟波，中国铝业公司西南铝业（集团）有限责任公司延压厂车间副主任冉兰，中国石油化工集团公司上海石油化工股份有限公司合成纤维研究所所长、副总工程师任国强，中国铁道建筑总公司中铁十二局集团公司副总经理、青藏铁路指挥部指挥长余绍水，中国航空工业第二集团公司中国直升机设计研究所总设计师、某国家重点型号总设计师吴希明，中国兵器工业集团公司内蒙古第一机械制造（集团）有限公司车工班班长宋殿琛，中国航天科工集团公司总经理助理、第二研究院院长谢良贵，华侨城集团公司康佳集团股份有限公司党委书记、总裁侯松容，中国建筑工程总公司中国建筑土木工程公司总经理马泽平，中国建筑设计研究院建筑专业院总建筑师李兴钢等10名获此殊荣。这10名事迹突出，具有广泛的代表性。其中非党青年1名，党员9名；高级技师1名，大学学历4名，硕士4名，博士1名；女1名；最小年龄32岁，最大年龄39岁，平均岁数35.6岁；企业总部在京外的1名；全国劳动模范1名，全国“五一”劳动奖章获得者1名，享受国务院政府特殊津贴的1名，国家级有突出贡献的中青年专家1名；国家科学技术进步一等奖（第1完成人）1名，国家科学技术进步二等奖（第1完成人）1名，国家科学技术进步三等奖（第1完成人）1名。

  中央企业十大杰出青年评选和表彰活动在各中央企业和广大团员青年中引起了强烈反响，对于树立了当代中央企业杰出青年的良好形象，推动了各中央企业进一步健全青年人才教育培训机制，优化青年人才成长环境，引导和激励了广大团员青年立足岗位、刻苦学习、勤奋工作、建功成才，为中央企业的改革开放发展稳定做出青年一代应有的贡献有着重要意义。

  王瑞祥在讲话中充分肯定了中央企业青联的工作和作用，要求中央企业青联和各位委员要充分认识和把握战略机遇期，为中央企业的改革和发展贡献力量，要增强服务意识，促进青年成才；要适应发展要求，切实加强自身建设。

  黄淑和围绕国有资产管理体制改革有关问题，全面介绍了国有资产情况、新一轮国有资产管理体制改革的五个特点、国资委在国有资产监管方面所做的主要工作及对新一轮国有资产管理体制的认识。并就国有企业改革的发展阶段、目前国企改革进展、国资委在推进企业改革方面的主要工作和当前改革中的有关问题作了介绍。此外，黄淑和还就《国有资产法》的起草原则进行了阐述。

  全会总结了中央企业青联一届二次全会以来的工作，研究部署今年的工作。增补了部分青联委员和常委。

  38岁，研究生学历，硕士学位，党员，现任中国铁路工程总公司中铁大桥局集团有限公司总经理、教授级高级工程师。

  1992年，主持设计了深圳“世界之窗”仿埃菲尔铁塔。参与指挥建设的武汉长江二桥。

  1996年，他任我国最大的公铁两用桥----芜湖长江大桥工程指挥长。该桥在同类桥梁中跨度（主跨312米）居世界第一。5大项科研成果被鉴定为国际领先水平，3项为国内领先水平，多项成果填补了国内空白，并纳入相关的规范和工艺。该桥建设速度为长江中下游的建桥速度之最。该桥的建成标志着我国桥梁实施工程控制技术达到了国际领先水平，并在总体上把我国桥梁建造技术提高到了一个新的水平，被誉为我国桥梁建设史上的第四座里程碑。建成后荣获2001年度“鲁班奖”、2002年度国家科学技术进步一等奖（均为第一完成人）。2000年获全国劳动模范称号。

  在周孟波带领下开发承建了上海东海跨海大桥、澳门第三跨海大桥、港深西部通道香港段等举世瞩目的工程。目前，在建工程达145项。集团2002年新签合同额、完成企业总产值和员工人均收入创历史最好水平，均为1999年的2倍。集团2002年荣获“全国五一劳动奖状”、“全国先进建筑施工公司”等称号。

  女，34岁，大学学历，党员，中国铝业公司西南铝业（集团）有限责任公司延压厂车间副主任。

  冉兰积极开展设备技术改造、革新和攻关活动，有效地解决关键技术难题，主要有“推进式加热炉顺序控制管理系统及温控系统改造”、“1830mm横切机列电控系统的大修改造”、参与新上项目“厚规格剪的设计”、负责组织完成气垫炉的温度压力系统更新改造、负责组织完成“推进式加热炉循环风机变频节约能源改造”等，提高了设备可靠性和可维护性，使装机与控制水平跃上新台阶，并节约数百万元的费用。其中，《推进式加热炉顺序控制及燃烧控制管理系统研制》项目获全国总工会颁发的“全国职工重大科学技术成果奖”；《1640mm拉伸矫直机列电控系统的研制》项目通过了重庆市科技成果鉴定。在全国刊物上发表了《西南铝2800mm热轧线数据管理网络系统模块设计》、《横切机列旋转飞剪定尺系统误差分析》等多篇论文。

  冉兰通过提合理化建议、组织并且开展修旧利废等工作，为企业节约资金约100余万元等。其中“2800冷轧U2大板改用数字硅实现小拖大，系统实现数字化”荣获集团公司合理化建议及技术改进一等奖，“推进炉推缸等改传感器”等三项获二等奖。为工厂生产做出了突出贡献。

  冉兰曾获重庆市总工会“九五”立功奖章、重庆市“十佳女职工明星”、重庆市首届“十大创新女性”等称号，2002年5月当选为重庆市第二次代表大会的代表。

  39岁，研究生学历，硕士学位，党员，中国石油化工集团公司上海石油化工股份有限公司合成纤维研究所所长、副总工程师。

  他先后参加和主持了上海金阳腈纶厂建设及挖潜增量改造、新产品研究开发、中石化集团公司“十条龙”科技攻关3万吨/年腈纶工程化成套技术开发、6.6万吨/年腈纶改造工程等工作。他主持完成的醋酸乙烯（VAC）替代丙烯酸甲酯（MA）作为腈纶第二单体，产品成本每吨降低120元。他主持开发的市场紧俏产品28%高收缩腈纶，每吨增效1000余元。他负责的金阳腈纶装置由2.5万吨/年扩容为2.8万吨/年的改造项目取得成功，项目投资节约达336.98万元，占总投资的16.9%。在扩容的关键项目聚合釜改造中，他提出采用国产化方案，成功制成7.2立方米聚合釜，节省投资430万元。他负责制订的上海金阳腈纶厂产品企业标准，荣获上海市标准化成果二等奖，并取得了“采用国际标准产品标志证书”。成功开发3万吨/年硫氰酸钠二步法腈纶工艺软件包，首先应用于2.8万吨/年腈纶改造项目，年增产量2440吨，年增毛利360.94万元，此后进一步应用于国家重点技改项目6.6万吨/年腈纶改造工程，节约技术引进费1200万元。1999年，该项目获得上海石化股份公司科技成果一等奖。进行硫氰酸钠二步法腈纶设备国产化项目，直接经济效益共1300万元，节省外汇1.25亿日元。组织开发出二步法高速收缩腈纶短纤、0.8D细旦腈纶、远红外腈纶、抗菌腈纶四个工业化新品种。6.6万吨/年腈纶改造项目工程实现了石化腈纶质的飞跃。使腈纶装置总产能和单线生产能力两项达全国之最，为国家成套国产化建设大型腈纶装置树立样板，实现了腈纶工程化成套技术由科研成果向产业化的转化，摆脱了腈纶装置DCS组态依靠国外技术的状况，填补了凝胶染色技术的空白。

  曾获上海市劳动模范称号，上海市优秀员，上海市“讲理想、比贡献”先进个人，中国石油化工集团公司优秀青年知识分子等荣誉称号。1998年获全国“五一”劳动奖章。

  38岁，党员，大学学历，中国铁道建筑总公司中铁十二局集团公司副总工程师、青藏铁路指挥部指挥长兼党工委书记。

  他长期在艰苦的施工一线工作，参加过十余项国家重点工程建设。2001年6月，他出任中铁十二局集团公司青藏铁路指挥部指挥长兼党工委书记。面对“高原生理、多年冻土、环境保护”三大世界级难题，坚持以人为本，超前谋势，遵循“上得去、站得住、打得赢 、下得来”的总体目标，投资4000多万元建立医疗生活保障体系；大胆采用专业化施工，工厂化作业的集约型生产方式，投入1000多台大型机械和运输车辆，带领6000多名参建员工在有效工期内，完成桥梁20多公里、路基50多公里、全长73.25公里铁路主体工程项目施工任务，总投资达13亿元，工程优良率达98.5%。同时，确保了6000多名参建员工无一人因高原病而伤亡；组织科技攻关17项，并有两项获省部级科学技术进步二等奖；不惜600多万元的损失为上万只藏羚羊前往卓乃湖产仔停工让道；他亲历亲为，率先垂范，忍受严重的高原反应和轻度高原脑阻塞，高烧39度仍坚守工作岗位；冒着生命危险，下到直径1.2米、深度28米的桩孔解决技术难题。

  曾被评为中国铁道建筑总公司“十大杰出青年”、中国铁道建筑总公司劳动模范，荣获青藏铁路建设指挥部“高原雄鹰奖”，中华全国铁路总工会“火车头”奖章，青海省“十大杰出青年”、全国保护母亲河行动先进个人等奖励。

  39岁，大学学历，党员。中国航空工业第二集团公司中国直升机设计研究所总设计师，某国家重点型号总设计师，国防科工委级专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，国家863飞机基础技术主题专家。

  十九年来，吴希明先后参加了我国自主研制的几乎所有直升机机种的设计工作，并参与了“八五”、“九五”课题的研究工作。他在我国自行研制的直九武装型直升机中，完成了总体设计中的多项工作。在直十一型直升机研制中，独立完成了全机理论外形设计，并形成完整的计算机数模，为国内直升机实际机型应用首例。1998年吴希明担任某重点型号第一副总设计师，协助型号总师进行重点型号研制的技术协调、组织和管理。他以身作则，主动深入基层，亲临一线指导，加班加点，夜以继日地忘我工作。1990年由于他在直九武装型直升机研制工作中的突出贡献，被航空部授予个人三等功；1996年他主持的CAD/CAM技术在直十一型直升机中的应用取得成功而荣获部级科学技术进步三等奖（第4完成人）；1998年他在直九武装型直升机设计定型中贡献突出，荣立部级二等功；2001年5月他荣获江西省景德镇市首届“瓷都十大杰出青年”荣誉称号，2002年荣获江西省首届“十佳百优科学技术创新青年”称号。2003年底，中航二集团报请国防科工委批准，吴希明由国家重点型号常务副总设计师升任总设计师。

  32岁，技校毕业，党员，中国兵器工业集团公司内蒙古第一机械制造（集团）有限公司车工班班长、高级技师。

  宋殿琛具备高超的车工技术，被人们颂称为“切削高手”，于2002年12月获得了我国政府对技术工人技术、技能水平的最高奖励----“中华技能大奖”，这也是内蒙古自治区唯一获此殊荣的青年技工。

  参加工作13年来，他共完成7万多工时，按一般的情况计算，平均每年完成两年半的工作量。他所带领的班组创下了班组月完成7200工时的最高纪录。他在生产中攻破了40多项科研和军品零部件加工工艺难关，为生产解决了众多难题，为工厂创造了巨大价值。他先后提出的QC成果、合理化建议、技术革新项目共计53项，为工厂创造价值100多万元。

  宋殿琛连续7年被评为公司级“劳动模范”；两次获得内蒙古自治区技术比赛第一名、获兵器工业“青年技术能手”、“兵器工业十佳车工称号”、“兵器工业杰出青年岗位能手”称号、“全国青年岗位能手”称号；1997年被授予机械部“突出贡献技师”称号，夺得全国青年岗位技术能手技能运动会第十名；1998年被授予“全国技术能手”称号；1999年在国家重点科研项目中荣立二等功。

  39岁，研究生学历，博士学位，党员，中国航天科工集团公司总经理助理、第二研究院院长，研究员。

  谢良贵长期致力于雷达技术的研究，成果填补了一系列国内空白，其中《八路数字波束形成技术》和《C波段自适应固态相控阵》作为国际上的前沿课题，已被应用于某重点发展的地空导弹武器系统中。结合工程实践在公开刊物及国内外学术会议上发表论文30余篇。他领导研制的某尖端技术雷达与同期开展研究的导弹配套成国家某尖端武器系统，将极大地增强我军在高技术战争中的作战实力。他领导研制的“神舟”飞船再入大气层的跟踪雷达在四次回收中均圆满完成了任务，得到了党和国家的高度肯定。在领导国家某重点武器系统制导雷达研制的工作中，面对任务重、时间短、周期紧、难度大的情况，积极推行航天科研生产的科学管理，狠抓质量，确定保证产品的高质量和高可靠性，取得显着成效。在任所长的两年内，先后参加11次竞标，9次获得成功，合同额近3亿元。所年出售的收益从3个亿跃到4.2亿。

  曾获国内雷达界的最高荣誉奖----《申仲义奖》，1993年谢良贵29岁时被评为航天系统最年轻的研究员，1997年被评为国家级和部级有突出贡献的中青年专家。曾获国务院颁发的国家科学技术进步三等奖一项（第1完成人）、部级科学技术进步一等奖二项（均为第1完成人）、三等奖一项（第1完成人）。

  35岁，研究生学历，硕士学位，党员，华侨城集团公司康佳集团股份有限公司党委书记、总裁，经济师。

  2002年初，侯松容接任康佳集团总裁。面对2001年6.9亿元的巨额亏损，侯松容果断调整企业经营战略，由收缩和调整转向发展和提升，把发展和提升作为企业各项工作的主旋律。经过积极的努力，2002年，康佳实现了扭亏为盈，全年完成出售的收益80亿元，同比增长20%。今年上半年，彩电和手机销量又分别创下了历史最高纪录，实现出售的收益约60亿元，同比增长58%，在行业整体增长平缓的情况下实现了较大幅度的发展，使康佳进入了加快速度进行发展的上升阶段。据中怡康和赛诺的市场调研显示，今年上半年，康佳彩电国内零售市场占有率连续跃居第一位；康佳手机销售也增长迅猛，并以行业最快的上涨的速度进入中国自主研发的手机品牌的三甲行列；康佳液晶电视更以超过30%的市场占有率排名液晶电视市场第一。

  侯松容在企业管理中紧紧地围绕和实施发展与提升的经营战略。通过以产品的高端突破和国际业务拓展占领彩电市场，以销量提升和彩屏推广巩固手机的市场地位，通过科学有效的经营策略做大做强主营业务，实现产业体系的优化和提升；注重研发技术、改革激励考核机制、完善制度流程建设、建立经营预警机制、加强党的组织建设等措施，切实提升公司运行水平，增强了企业的核心竞争力。

  39岁，研究生学历，硕士学位，党员，中国建筑工程总公司中国建筑土木工程公司总经理，高级工程师。

  3年前，时任中建八局四公司经理的马泽平主动请求担负中建地下公司和中建八局四公司资产重组、组建中建土木公司的重任。3年来，中建土木公司在主业发展的同时，大举进军路桥、水利、弱电、深基础、装饰等相关施工领域，取得了很好的业绩。2002年，全公司新签合约额、完成施工产值和实现利润3项主要经济指标在中建总公司系统分别排第5、6、9位，进入中建总公司十强企业。公司先后获得北京市重合同守信用企业，北京市特级信用企业，北京市质量先进企业，全国用户满意施工公司，全国重合同守信用企业，全国先进施工公司，全国建设系统精神文明建设先进单位，全国建材系统工会工作先进单位，全国安康杯竞赛优胜单位等荣誉。

  马泽平具有改革创新精神，在公司先后推出了市场营销实行风险奖励制，项目管理实行风险承包责任制，使经营能力和管理效益得到明显提高。2002年，公司在北京施工的9个工程，全部拿到了结构长城杯，8个工地评为北京市安全文明工地，1个工程获得鲁班奖，1个工程获得全国用户满意工程，3个工程获得泰山杯和巴渝杯，1个工程获山东省十大政府质量奖。

  山东省新长征突击手、山东省“富民兴鲁”劳动奖章、全国优秀施工企业家等荣誉称号。

  34岁，大学学历，中国建筑设计研究院建筑专业院总建筑师。 李兴钢是2008年北京奥运会主会场----中国国家体育场“鸟巢”方案中方设计主持人，他还先后主持设计了北京西直门交通枢纽等多项国家、北京市重大重点工程及办公楼、居住小区、学校、剧院等工程，其设计先后分别获得全国、建设部、北京市的奖励。他的设计作品曾入选《中国当代青年建筑师作品选》、《33青年建筑师．中国》和“96年中国建筑赴法作品展”。他撰写了多篇论文，先后发表于《建筑师》、《建筑学报》、《世界建筑》、《A+D》等多家专业学术刊物。

  曾获2001年度“中央企业杰出青年岗位能手”称号，2002年主持设计的北京兴涛展示接待中心获英国“世界建筑奖”提名奖。